19 marca 2025 wchodzi nowy rodzaj urlopu. Oto szczegóły
Nawet 15 tygodni dodatkowego wolnego – na tyle będą mogły liczyć osoby, których dzieci spełnią określone kryteria. Lepiej jednak, by dodatkowy urlop nie był potrzebny, ponieważ wiąże się z problemami ze zdrowiem.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać 19 marca 2025 roku. Komu przysługuje dodatkowy urlop na dziecko i jak o niego wnioskować? Wyjaśniamy.
19 marca 2025 r. ważna zmiana w Kodeksie pracy
19 marca 2025 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie Pracy, a będą one dotyczyć urlopów dokładniej dodatkowych urlopów dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających po narodzinach pobytu w szpitalu. Długość urlopu będzie zależeć od stanu dziecka.
Na dodatkowe 15 tygodni urlopu mogą liczyć rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. Urlop będzie przysługiwał za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do 15. tygodnia po porodzie.
Natomiast nawet 8 tygodni urlopu należy się rodzicom dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową powyżej 1000 g. Urlop będzie naliczany za każdy tydzień hospitalizacji niemowlaka do 8. tygodnia po porodzie.
Do 8 tygodni urlopu przysługuje również rodzicom dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, jeżeli hospitalizacja trwa co najmniej 2 kolejne dni lub pobyt dziecka w szpitalu przypada między 5. a 28. dniem po porodzie.
W przypadku narodzin kilku dzieci przy jednym porodzie, przy ustalaniu długości uzupełniającego urlopu macierzyńskiego uwzględniana będzie waga dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego. Czytaj także: Choć są bliźniakami, urodzili się w różnych latach. Takie dzieci bardzo rzadko się rodzą
Jedzenie tego może powodować raka! 9 najbardziej rakotwórczych produktów Takie CRP może wskazywać na raka. Koniecznie sprawdźUzupełniający urlop macierzyński – jak złożyć wniosek?
O uzupełniający urlop macierzyński można wnioskować na piśmie lub drogą elektroniczną bezpośrednio u pracodawcy nie później niż 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Pracodawca zobowiązany jest do jego uwzględnienia.
Wniosek o urlop powinien zawierać:
- imię i nazwisko pracownika;
- termin zakończenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
- okres, na który ma być udzielony dodatkowy urlop.
Dokumenty, które należy dołączyć do wniosku:
- zaświadczenie szpitalne potwierdzające okres hospitalizacji dziecka oraz tydzień ciąży, w którym się urodziło;
- oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez drugiego z rodziców.
Ważne! Rodzice przy składaniu wniosku muszą określić termin zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Za czas trwania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego rodzicom przysługiwać będzie 100 proc. wynagrodzenia, zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Czytaj także: Renta wdowia nie przysługuje każdemu. Kluczowy jest jeden dokument
Urlop macierzyński dla rodziny zastępczej – jak wnioskować?
Nowe przepisy obejmują także rodziny zastępcze, z wyjątkiem zawodowych rodzin zastępczych.
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego o przysposobienie dziecka, może skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na zasadach ogólnych.
Zmiany wchodzą w życie 19 marca 2025 roku wraz z nowelizacją Kodeksu pracy.
Zobacz też:
Są wyniki kontroli NIK. Polskie szpitale niebezpieczne dla pacjentów
Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim. Lista świadczeń jest długa
Kiedy pracownikowi należy się darmowy posiłek? Wielu pracodawców łamie prawo
