Zwolnienie chorobowe i zwolnienie na dziecko to nie to samo L4. Jest kilka istotnych różnic
Gdy dopada nas choroba, choćby grypa, lub gdy choruje nasze dziecko, lekarz wystawia nam zwolnienie. Każde nazywamy L4 i za każde otrzymujemy 80 proc. wynagrodzenia. Z tego powodu możemy sądzić, że to takie same zwolnienia, choć wystawione z innego powodu.
Jednak jest o wiele więcej różnic między zwolnieniem z powodu choroby a zwolnieniem na dziecko. Podstawową różnicą jest to, że to pierwsze jest zasiłkiem chorobowym, a drugie – opiekuńczym. Ale niuansów jest znacznie więcej.
Zwolnienie lekarskie
Pojęcia „ zwolnienie lekarskie ”, "zwolnienie na dziecko", czy „L4” używane są często zamiennie. Kiedy się rozchorujemy, otrzymujemy od lekarza zwolnienie chorobowe, a kiedy musimy zająć się chorym dzieckiem – zwolnienie na dziecko. Jak się okazuje, to dwie różne formy świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, które różnią się zarówno pod względem przyczyn, jak i warunków przyznania.
Przede wszystkim, zwolnienie chorobowe odnosi się do zasiłku chorobowego, a zwolnienie na dziecko – do zasiłku opiekuńczego , choć oba świadczenia wypłacane są z ubezpieczenia chorobowego. Ponadto, zasady nabycia prawa do tych zasiłków, zasady wypłaty i ochrona stosunku pracy są w tych dwóch przypadkach odmienne.
Zasiłek chorobowy a zasiłek opiekuńczy – porównanie
Podstawa prawna:
- zwolnienie chorobowe – przysługuje pracownikowi, który z powodu choroby jest czasowo niezdolny do pracy. Wydawane jest przez lekarza na podstawie badania stanu zdrowia pacjenta,
- zwolnienie na dziecko – przysługuje rodzicowi lub opiekunowi prawnemu w przypadku choroby dziecka. Jest to zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, które także wystawia lekarz,
Przeznaczenie:
- zwolnienie chorobowe – służy do regeneracji i powrotu do zdrowia osoby chorej,
- zwolnienie na dziecko – umożliwia opiekę nad chorym dzieckiem, np. w przypadku grypy, przeziębienia lub innych schorzeń, które wymagają pozostania w domu i zapewnienia dziecku opieki,
Wiek:
- zwolnienie chorobowe – wiek pracownika nie ma znaczenia,
- zwolnienie na dziecko – do 14. roku życia dziecka przysługuje do 60 dni płatnego zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego, a powyżej 14. roku życia dziecka – rodzic może skorzystać z 14 dni zwolnienia na opiekę nad chorym dzieckiem w ciągu roku.
Wysokość zasiłku:
- zwolnienie chorobowe – pracownik otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy (chyba że choroba jest związana z ciążą lub pobytem w szpitalu – wtedy zasiłek wynosi 100 proc. wynagrodzenia).
- zwolnienie na dziecko – opiekun otrzymuje zasiłek w wysokości 80 proc. wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy dziecko jest hospitalizowane, czy opieka odbywa się w domu.
Okres zasiłkowy:
- zwolnienie chorobowe – maksymalny czas trwania zasiłku chorobowego wynosi 182 dni (lub 270 dni w przypadku ciąży),
- zwolnienie na dziecko – liczba dni opieki to 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi do lat 8 (w związku z nieprzewidzianym zamknięciem placówki oświatowej, porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi, lub rodzicowi sprawowanie opieki, pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne) oraz chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat.
Urlop:
- zwolnienie chorobowe – przerywa automatycznie urlop,
- zwolnienie na dziecko – nie przerywa z zasady urlopu. Wiele zależy tu od woli pracodawcy oraz okoliczności,
Należy także zaznaczyć, że w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami lub zasiłku opiekuńczego w stosunku do opieki nad osobą z niepełnosprawnością powyżej 18. roku życia, istnieją dodatkowe przepisy.
Najważniejsze 4 różnice między L4 z powodu choroby i L4 na dziecko
Najważniejsze różnice między zwolnieniem chorobowym L4 a zwolnieniem na dziecko przedstawiła prawniczka Marzena Pilarz-Herzyk (@ Mama Prawniczka) na Instagramie. Mówi:
- zasiłek opiekuńczy nie ma okresów zasiłkowych,
- zasiłek chorobowy – L4 na ciebie – przerywa urlop wypoczynkowy,
- L4 na dziecko, a więc zasiłek opiekuńczy, będzie wypłacony pod warunkiem wypełnienia dodatkowego dokumentu Z15a,
- wymiar zasiłku opiekuńczego przyznawany jest co roku.
Źródła: zus.pl
Zobacz także:
Zaledwie 14-dniowe zwolnienie z pracy w ramach L4. Czy rząd będzie przeciwdziałać nadużyciom?
Na tym L4 możesz wychodzić i wyjeżdżać za granicę. Ile wynosi wynagrodzenie?
Nie kilka dni, a nawet kilka tygodni wstecz. Takie L4 wypisze ten specjalista
