Pracodawca zwolnił ciężarną. Teraz zapłaci ponad 50 tys. zł odszkodowania
36-letnia Joanna Kuśmierek na własnej skórze przekonała się o bolesnej dyskryminacji ciężarnych. Pomimo zwolnienia lekarskiego, pracodawca wyrzucił ją z pracy. Stwierdził, że nie będzie płacić jej za czas, w którym nie pracuje. Sprawa trafiła do sądu.
Aby uniknąć wypłaty, pracodawca miał wysłać kobietę na urlop. Po czasie jednak poinformował ją o zwolnieniu z pracy. Kuśmierek postanowiła zawalczyć o sprawiedliwość. Pozwała pracodawcę i w efekcie otrzymała ponad 50 000 zł odszkodowania.
Pracodawca zwolnił ciężarną
- Myśleliśmy, że leży i bierze pieniądze, kiedy powinna być w pracy — tłumaczył się w sądzie były pracodawca 36-letniej Joanny Kuśmierek.
Ciężarna ze względu na problemy zdrowotne dostała od lekarza zwolnienie z pracy. Niestety, jej szefostwu się to nie spodobało. Pracodawcy doszli do wniosku, że nie będą jej płacić i wysłali ją na urlop. Niedługo później poinformowali ją o zwolnieniu. Joanna Kuśmierek nie mogła w to uwierzyć. Uznała, że zawalczy o sprawiedliwość. Pozwała swoich pracodawców z powodu niesprawiedliwego zwolnienia.
Ciężarna pozwała pracodawcę
36-latka oskarżyła pracodawcę o dyskryminację. Dodała, że pozbawienie ją pracy w ciąży mocno odbiło się na jej zdrowiu psychicznym. Sąd podjął decyzję. Stwierdził, że pracodawca musi wypłacić kobiecie ponad 50 000 zł odszkodowania. Swój wyrok uzasadnił słowami:
- To nie było tylko automatyczne niesprawiedliwe zwolnienie, ponieważ głównym powodem była ciąża, ale także dyskryminacja w ciąży.
Źródło: popularne.pl
Artykuły polecane przez redakcję Portal parentingowy:
-
Joanna Opozda pokazała pokój dla dziecka. Przez przypadek zdradziła za dużo
-
Nie pozwala nikomu całować swojego dziecka. Powód może Was zaskoczyć
-
Czesała córkę i nagle zamarła. Błyskawicznie zawiozła 13-latkę do lekarza
